Сибирский тракт 12к4А
ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ПО ОПТОВЫМ ПОСТАВКАМ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ МОНОЛИТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПО ВСЕЙ РОССИИ И В СТРАНЫ СНГ
ВХОДИМ В ТОП ВАЖНЫХ РЕЙТИНГОВ РФ (см. описание компании)
Каждый год мы показываем уверенный рост прибыли, производственных мощностей, количества лояльных клиентов, а также растем численно
От HR: "У нас есть ОБЩАЯ ЦЕЛЬ на 2027 год и в ней у нас есть эффективные подразделения по всей России. В начале 2022г. мы открыли склад и сформировали стартовую команду в ЦФО (г. Москва), в начале 2023г. "вошли" в СФО (г. Новосибирск). В связи с оптимизацией структуры мы ищем HR-менеджера, который сосредоточится на главном — людях: их поиске, адаптации, обучении и оценке.
Мы предлагаем:
Работу в российской компании с собственным производством строительного оборудования из российского сырья, что означает устойчивую позицию на рынке и стабильность компании
Работу в компании, входящую в ТОП-рейтинги РФ
Полностью белую, прозрачную и своевременную заработную плату (2 раза в мес.)
График: пятидневную рабочую неделю (сб., вс. -выходные).
Безлимитную корпоративную сотовую связь (телефон, сим-карта)
Просторный современный офис в Бизнес Парке "Деловой Квартал", с развитой инфраструктурой: доставка сотрудников из разных районов города, всегда есть парковочные места. Также у нас в офисе есть своя оборудованная красивая кухня.
Молодую активную команду (средний возраст сотрудников – 32 года), готовую всегда оказать поддержку.
Полное соблюдение ТК РФ.
Безболезненную адаптацию - вольетесь с первых дней!
Подбор персонала (полный цикл):
-
Поиск и привлечение кандидатов (активный поиск, работа с базами, job-сайтами, соцсетями).
-
Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств.
-
Совместно с руководителями разработка и актуализация моделей компетенций и профилей должностей (определение ключевых требований, личностных характеристик, уровня профессионализма).
-
Формирование и ведение воронки подбора, обеспечение качественного закрытия вакансий в срок.
Адаптация:
-
Разработка и внедрение программ онбординга для новых сотрудников.
-
Координация процесса вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока.
-
Сбор обратной связи от новичков и их наставников.
Обучение и развитие:
-
Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями).
-
Организация и проведение тренингов (внутренних и с привлечением внешних провайдеров).
-
Проведение занятий в роли внутреннего тренера (по корпоративным стандартам, продукту, мягким навыкам).
-
Формирование и актуализация планов обучения.
Оценка персонала:
-
Организация и проведение процедур оценки (тестирование, кейс-тренинг, аттестация, оценка 360 градусов) на основе разработанных моделей компетенций.
-
Проведение опросов вовлечённости (eNPS) и анализ их результатов.
-
Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для руководителей.
Работа с кадровым резервом:
-
Выявление сотрудников с высоким потенциалом с использованием моделей компетенций.
-
Формирование и развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.
Наши ожидания от кандидата:
-
Опыт работы в HR (подбор, адаптация, обучение, оценка) от 2 лет.
-
Опыт разработки моделей компетенций и профилей должностей (понимание методологии, умение переводить требования бизнеса в конкретные критерии оценки).
-
Уверенное владение методами подбора (в том числе активный поиск).
-
Опыт проведения тренингов и оценочных процедур.
-
Знание современных методов адаптации и развития персонала.
-
Навыки аналитики: умение работать с метриками, готовить отчёты.
-
Высшее образование (психологическое, социологическое, управление персоналом) будет преимуществом.
-
Опыт работы в продажах или взаимодействии с коммерческими подразделениями в B2B-сегменте будет вашим преимуществом (понимание специфики бизнеса и потребностей клиентов поможет лучше закрывать вакансии и выстраивать обучение).
-
Инициативность, системное мышление, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
-
Работу в стабильной компании с понятными бизнес-процессами.
-
Возможность реализовать свои идеи и влиять на HR-стратегию.
-
Достойный уровень оплаты труда (обсуждаем на собеседовании).
-
График 5/2, офис в Деловом квартале.
-
Дружный коллектив и поддержку руководства.
Ключевые навыки:
подбор персонала, оценка персонала, обучение, адаптация, тренинги, кадровый резерв, eNPS, разработка тестирования, тренинги продаж, активный поиск, разработка моделей компетенций, профилирование должностей, HR-аналитика, опыт в продажах B2B (приветствуется).
Если вам откликается эта роль — ждём ваше резюме!
