Мы развиваем инновационное HR-tech направление — TIV HR System, предлагая передовые AI-инструменты для глубинной оценки кандидатов и управленческой совместимости. Работая в B2B-сегменте с собственниками бизнеса и HRD, мы воспринимаем рынок как интеллектуальную игру, где ценится скорость, эффективность и поиск нестандартных решений.
Наша миссия — помочь бизнесу снижать риски ошибочного найма и принимать более точные управленческие решения.
Наш продукт находится на этапе активного масштабирования продаж, поэтому ищем в команду первого коммерческого сотрудника, который выстроит системную B2B-воронку и превратит продажи в прогнозируемую модель.
Это не роль «по входящим».
Это роль строителя направления.
Вам предстоит:
- Самостоятельно формировать pipeline (активный B2B outbound).
-
Проводить переговоры с ЛПР.
-
Закрыть первые пилотные контракты.
-
Выстроить воронку и управлять конверсией.
-
Тестировать гипотезы по модели продаж.
-
Влиять на оффер и ценообразование через аналитику.
Наш идеальный кандидат:
- Обладает подтвержденным опытом B2B-продаж от 1.5-3 лет, предпочтительно в сферах IT, HR, SaaS или консалтинга.
- Демонстрирует системное мышление, предпринимательский подход и способность к автономной работе в условиях неполной информации.
- Умеет самостоятельно находить и квалифицировать клиентов, эффективно вести переговоры с ЛПР и успешно закрывать сделки.
- Способен анализировать воронку продаж, работать с цифрами и предлагать конкретные, обоснованные решения для ее улучшения.
- Ценит прямую, фактологическую коммуникацию и ориентирован на результат, а не на процесс.
- Готов брать на себя ответственность, тестировать гипотезы и инициировать изменения в стратегии продаж.
- Поддерживает высокий темп работы и не нуждается в постоянном микроменеджменте, предпочитая синхронизацию по ключевым точкам
Будет сложно, если вам нужен подробный регламент и постоянное подтверждение.
Будет интересно, если вы хотите строить направление и влиять на стратегию.
- Конкурентная система мотивации: фиксированный оклад (80 000 руб.) + гарантированный бонус (120 000 руб. в первые 2 месяца).
- Процент от заключённых контрактов.
- Пересмотр условий через 6 месяцев.
- При обороте 1,5 млн ₽ доход может превышать 300 000 ₽, средний чек: 160 000 ₽.
- Потолка нет.
- Удалённый формат работы.
- Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.
- Это возможность выстроить коммерческое направление с нуля;
-
Вырасти в Head of Sales;
-
Сформировать собственную команду;
-
Влиять на продукт и коммерческую модель;
-
Работать напрямую с собственником, ориентированным на результат и цифры.
Мы фиксируем правила игры и не меняем их внезапно. Нам важны взрослые партнёры, а не исполнители.
Как откликнуться?
В сопроводительном письме коротко ответьте:
Какие B2B-продукты вы продавали и с каким средним чеком?
Как вы обычно находите клиентов, когда нет устойчивого входящего потока?
P.S Вы не входите в готовую систему — вы её создаёте)
