Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее
Мы быстро растём, поэтому усиливаем People-команду, чтобы нанимать и вводить в работу лучших специалистов без потери темпа.
Нам нужен Специалист по адаптации персонала — человек, который будет сопровождать сотрудников на этапе испытательного срока и в первые 6 месяцев работы, координировать адаптацию, контролировать выполнение задач и помогать новичкам выходить на продуктивность.
Ключевые задачи:
Сопровождение адаптации сотрудников (0–6 месяцев):
-
Вести сотрудников по утверждённым адаптационным маршрутам: от первого рабочего дня до завершения испытательного срока и первых 6 месяцев.
-
Назначать и контролировать выполнение адаптационных задач в Bitrix (новичку, наставнику, руководителю).
-
Отслеживать сроки выполнения задач
-
Фиксировать статусы прохождения адаптации и передавать информацию руководителю отдела адаптации.
Наставничество и поддержка новичков:
-
Назначать наставников согласно регламенту.
-
Контролировать проведение встреч новичка и наставника.
-
Проводить регулярные адаптационные встречи one-to-one.
-
Собирать обратную связь от сотрудников и наставников, фиксировать её в системе.
Welcome и адаптационное обучение
-
Организовывать и проводить welcome-встречи.
-
Контролировать прохождение обязательных обучающих модулей на этапе адаптации.
-
Напоминать сотрудникам и руководителям о прохождении обучения.
-
Собирать обратную связь по обучению и передавать предложения по улучшению.
Контроль выхода на продуктивность:
-
Отслеживать выполнение контрольных точек и KPI на этапе адаптации.
-
При выявлении рисков (срыв сроков, невыполнение задач, низкая вовлечённость) — информировать руководителя отдела адаптации и руководителя сотрудника.
-
Подготавливать регулярные отчёты по статусу новичков.
Exit и аналитика :
-
Проводить exit-интервью с сотрудниками
-
Участвовать в подготовке отчётности по адаптации и удержанию.
Наши пожелания:
-
Опыт работы в HR от 1–3 лет (адаптация).
-
Понимание процессов онбординга и сопровождения сотрудников.
-
Навыки работы с системами управления задачами (Bitrix или аналоги).
-
Умение работать с отчётностью и контролировать сроки.
-
Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность
-
При отклике, оставляйте, пожалуйста, контакты, привязанные к мессенджеру, например, ник в Телеграм ( так мы сможем быстрее с Вами связаться)
Что мы предлагаем:
- Полная занятость, удаленная работа;
-
График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);
-
Официальное трудоустройство;
-
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
-
ЗП — выплаты 2 раза в месяц;
-
Компенсация связи и техники ;
-
Наставничество и поддержка в период адаптации;
-
Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
-
Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
-
ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Работа в крутой команде профессионалов.
Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!
