Руководитель департамента операционной логистики и сервисной поддержки

Дата размещения вакансии: 03.03.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности

  • Управление логистикой МТР, оборудования и спецтехники для буровых проектов.

    Планирование и контроль перевозок (авто, ЖД, мультимодальные).

  • Управление складской инфраструктурой.
    Контроль подрядчиков Организация сервисного обеспечения производственных подразделений
  • Управление аварийно-оперативным реагированием транспортных компаний
  • Оптимизация логистических маршрутов и затрат
    Сервисная поддержка:
  • Организация сервисного обеспечения производственных подразделений.
  • Разработка стандартов сервиса.
  • Управление аварийно-оперативным реагированием.
    KPI позиции:
  • Своевременность поставок (OTIF)
  • Снижение логистических затрат
  • Отсутствие простоев буровых по логистическим причинам
  • Выполнение бюджета
  • Уровень сервиса для внутренних заказчиков

Требования

  • Высшее техническое/экономическое/логистическое
  • Опыт: от 8–10 лет в логистике/операционном управлении
  • Опыт в нефтегазовой отрасли, бурении или тяжелой промышленности

Условия

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
  • Место работы: г. Москва, ул. Наметкина, 12А,.
  • Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • Новогодние подарки детям;