Менеджер по закупкам и снабжению

Дата размещения вакансии: 03.03.2026
Работодатель: ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика
Уровень зарплаты:
от 50000 до 70000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Города Волос 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Спецвуз - государственная ИТ-организация, работающая в области разработки программного обеспечения, создании аппаратных решений и проведении передовых научных исследований, сосредоточенных на обработке и защите информации.

Приглашаем в команду Специалиста по закупкам (работа по 223-ФЗ).

Требования:

  • опыт работы от 1 года в закупках/снабжении;
  • желательно опыт работы по 223-ФЗ и/или 44-ФЗ;
  • приветствуется опыт со сложными техническими закупками (электроника, радиоаппаратура, электрооборудование, мобильная и компьютерная техника и тп.).

Обязанности:

  • Планирование закупок: Формирование и обоснование плана-графика закупок на основе потребностей подразделений и технических заданий проектов.
  • Управление полным циклом закупок: контроль сроков поставки, проверка соответствия товара ТЗ, работа с приемочной документацией и ведение претензионной работы.
  • Глубокая аналитика рынка для расчета и обоснования начальной максимальной цены контракта (сбор КП, поиск идентичных товаров, работа с реестрами).
  • Работа с госконтрактами: подготовка документации, контроль соответствия процедур требованиям 223-ФЗ, работа в ЕИС.
  • Оптимизация базы поставщиков: регулярная переоценка действующих партнеров и поиск альтернативных каналов (включая импортозамещение).
  • Отчетность: составление отчетной и аналитической документации.

Что мы предлагаем:

  • реальная бронь сотрудников от мобилизации;
  • оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
  • политика «открытых дверей» руководства;
  • работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
  • рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;
  • расположение офиса в центре города;
  • комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
  • активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
  • активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
  • насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
  • психологическая и юридическая поддержка (штатный психолог и юрист).