Заместитель руководителя отдела персонала

Мы создаем завод будущего!

Rossko Производство — это производственное подразделение ведущего автомобильного холдинга ROSSKO.

Сейчас мы в поисках заместителя руководителя, который возьмет на себя ответственность за полный цикл по развитию, поддержке и продвижению здоровой, вовлекающей корпоративной культуры.

Чем предстоит заниматься:

• Мотивация и C&B: разработка, внедрение и актуализация систем материальной и нематериальной мотивации (KPI, грейдинг, программы признания, социальные пакеты).
• Внутренние коммуникации: поиск и формирование инфоповодов, подготовка и выпуск контента, сбор и проработка инициатив от сотрудников.
• Мероприятия и внутренняя жизнь: организация корпоративных онлайн и офлайн мероприятий «под ключ», а также их яркое освещение.
• Вовлеченность и HR-бренд: развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании; измерение, анализ eNPS и реализация планов по повышению вовлеченности.
• Адаптация (Onboarding): сопровождение сотрудников в адаптационный период, ввод в должность, помощь и поддержка на каждом этапе.
• Оценка и развитие: участие в оценке персонала, выявление талантов, формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников.
• Регулярные встречи One-on-One: проведение встреч «один на один», оказание поддержки, фиксация и минимизация рисков выгорания или увольнения.
• Корпоративный мерч: разработка стильного мерча для сотрудников, партнеров и клиентов; управление полным циклом работы с подрядчиками.

Требования:

• Опыт работы: от 3–5 лет в сфере HR (HRBP, HR-генералист, ведущий менеджер по внутренним коммуникациям или корпоративной культуре).
• Опыт на производстве: будет весомым преимуществом знание специфики работы с производственным персоналом.
• Экспертиза в C&B: успешный опыт разработки, внедрения и оптимизации систем материальной (KPI, грейды) и нематериальной мотивации.
• Управление проектами: практические навыки организации корпоративных мероприятий «под ключ» и эффективного управления бюджетами.
• Адаптация и удержание: подтвержденный опыт фасилитации адаптационного периода и проведения регулярных встреч One-on-One.
• Аналитика HR-метрик: навыки замера и глубокого анализа eNPS, уровня вовлеченности, выгорания и текучести кадров.
• Создание контента: отличные навыки копирайтинга, опыт ведения внутренних каналов коммуникации (интранет, чаты, дайджесты).
• Работа с графикой: уверенное владение графическими редакторами (Canva, Figma, Photoshop или аналоги) для создания визуалов.
• Разработка продукта: опыт создания ТЗ для подрядчиков, разработки дизайна и закупки корпоративного мерча.
• Личные качества: высокий уровень эмпатии, развитый эмоциональный интеллект, проактивность, сильные презентационные и лидерские навыки.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, участие в запуске самого современного в России предприятия по производству автокомпонентов
• Официальное трудоустройство
• График пн-пт с 08.00 до 17.00
• Вкусные завтраки и обеды за счет Компании
• Корпоративный транспорт на/с работы (В.Салда, Н. Тагил)
• Для релокантов комфортное жилье, построенное специально для сотрудников (современный дизайн, система управления домом Умный дом)
• Работа в офисе на территории ОЭЗ «Титановая долина» г. Верхняя Салда (Свердловская область, г.о. Верхнесалдинский, г. Верхняя Салда, ул. Владислава Тетюхина, зд. 1/1)