Главный специалист Отдела по капитальному ремонту

Дата размещения вакансии: 03.03.2026
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
от 82900 до 125000 RUR
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

1. Формировать текущую и перспективную Программу по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений.
2. Формировать бизнес-план Общества (на текущий период и перспективу) в части планирования бюджета на капитальный ремонт зданий и сооружений с целью продления срока эксплуатации или сохранения эксплуатационных характеристик зданий и сооружений.
3. Формировать планы (графики) по капитальному ремонту зданий и сооружений.
4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнения капитального ремонта зданий и сооружений с соблюдением норм и правил производства строительных работ
5. Осуществлять контроль соответствия фактического исполнения контрагентами обязательств по заключенным договорам (объем, сроки, качество). Принимать и согласовывать объем выполненных работ контрагентами.
6. Проводить анализ выполнения программы по капитальному ремонту в части объемов, сроков и качества проведенных работ, прорабатывать проблемные вопросы и определять пути их решения.
7. Формировать и обеспечивать согласование в установленные Распорядительным документом Общества, ЛНД Общества и (или) указанием Компании сроки и порядке расширенный план закупок (РПЗ) в области услуг по капитальному ремонту зданий и сооружений.

Требования:

Высшее техническое образование (Промышленное и гражданское строительство)

Опыт работ от 3-х лет

MS Office, высокий уровень MS Excel

Теоретические знания производства СМР объектов нефтегазодобычи, опыт работы в нефтегазодобывающих компаниях, проектных институтах, желателен опыт работы с подрядными организациями

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года