Ведущий инженер (электроэнергетика)

Обязанности:

• Разрабатывать карты режимных мероприятий (режим N-1 и режим режим N-2) на оборудование, находящееся в технологическом управлении или ведении диспетчера ОТУ по СЭС;
• Выполнять актуализацию информационной модели сети 6-10 кВ в ПТК СК-11 в части электросетевых объектов филиала ПАО «Россети Ленэнерго» «Северные электрические сети»;
• Расследовать и анализировать нарушения нормального режима работы сети 6-20 кВ филиала ПАО «Россети Ленэнерго» «Северные электрические сети»;
• Проводить оптимизационные расчеты электрических режимов в схеме электрических соединений 6-20 кВ филиала ПАО «Россети Ленэнерго» «Северные электрические сети»;
• Выполнять расчеты предельно допустимых токовых нагрузок ЛЭП 0,4-6-20 кВ и силовых трансформаторов;
• Принимать участие в проведении контрольных замеров нагрузок сети 0,4-6-20 кВ филиала ПАО «Россети Ленэнерго» «Северные электрические сети». Выполнять обработку результатов измерений нагрузок линий 0,4-6-20 кВ филиала ПАО «Россети Ленэнерго» «Северные электрические сети».

Требования:

• Высшее техническое (электроэнергетическое) образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;

• Опытный пользователь MS Visio;

• Опыт работы в СК-11 будет вашим преимуществом;

• Знание специфики отрасли.

Условия:

• Работа в Центре управления сетями ПАО "Россети Ленэнерго»
• Офис располагается по адресу: шоссе Революции, д. 51, к. 3, стр. 4.
• График работы 5/2 с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.