Ведущий инженер по специальным работам, КИП и АСУ ТП и слаботочным системам

Обязанности:

• Технический надзор за строительно-монтажными работами (электротехническое оборудование, оборудование КИП, АСУ ТП), их соответствием проектно-сметной документации, соблюдением строительных норм, правил и технических условий, соблюдением сроков выполнения работ в соответствии с утвержденным календарным графиком работ;
• Контроль ведения общих и специальных журналов работ;
• Освидетельствование и оформление актов скрытых и специальных работ;
• Приемка выполненных работ, определение объемов работ, соответствия качества выполненных работ требованиям НТД, составление перечня выявленных недоделок и дефектов;
• Входной контроль технической документации (проектно-сметной, рабочей документации, заводской конструкторской документации, проверка исполнительной документации);
• Входной контроль оборудования и материалов на соответствие требованиям рабочей документации и выводам технической экспертизы, проверка наличия паспортов, сертификатов, результатов лабораторных анализов и испытаний материалов, деталей и конструкций, применяемых на строительстве;
• Подготовка ответов, заключений на запросы, предложения, заявления подрядных организаций, составление и предоставление справок, отчетов и обоснований;
• Формирование и согласование в рамках компетенции договоров на выполнение строительно-монтажных работ (СМР), пусконаладочных работ (ПНР), поставку оборудования и МТР;
• Проверка, согласование проектов производства работ (ППР), технологических карт (ТК), инструкций.

Требования:

• Образование высшее техническое (электроэнергетика, КИП, АСУ ТП);
• Опыт работы по специальности на инженерной должности в строительной и/или генерирующих организациях не менее 5-ти лет;
• Чтение чертежей, схем, проектной и рабочей документации.

Условия:

• МЕСТО РАБОТЫ: г. Новосибирск, ул. Большая, 310 (Новосибирская ТЭЦ-3)
• Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект или перевода;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Доп. денежные выплаты к отпуску;
• Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.