Бухгалтер

Завод промышленной электроники и спецтехники "Ангстрем" - российское предприятие, основанное в 1992 году. На собственных площадях в городе Ярославле завод производит оборудование и спецтехнику для энергетики, нефтегазовой промышленности, металлургии, строительства и городской среды.

Завод специализируется на инжиниринге и производстве профессионального электротехнического оборудования и цифровых электролабораторий.

Продукция под брендом "Ангстрем" известна в энергетической отрасли более 30 лет. Она создает новые возможности для клиентов предприятия и обеспечивает стабильное электроснабжение крупных компаний, социальных объектов, объектов инфраструктуры, жилых домов и офисов.

Среди клиентов "Ангстрем": Россети, Русгидро, Норникель, Северсталь, Газпром, Роснефть, Лукоил, Сибур, РЖД, аэропорты, метрополитены.

"ITLINE" - второй бренд завода "Ангстрем". 15 лет Под брендом "ITLINE" предприятие выпускает цифровые системы информирования: автоинформаторы и табло для транспорта, табло для остановочных комплексов, универсальные экраны, табло для вокзалов и аэропортов промышленные табло и др.

С каждым годом завод "Ангстрем" уверенно движется вперед. У нас есть чёткое понимание будущего предприятия: мы строим еще одну производственную площадку, увеличиваем штат имеющихся должностей, а также вводим новые должности и отделы.

Обязанности:

• Работа с первичной документацией (электронный документооборот);
• Контроль правильности оформления документов;
• Формирование актов сверки взаиморасчетов;
• Участие в инвентаризациях (цифровые инструменты).

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование;
• 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С ERP, Excel;
• Знание ЭДО (Диадок/СБИС), ФНС отчетность;
• Внимательность к деталям, самостоятельность, цифровизация.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Стабильный уровень заработной платы (окончательное предложение обсуждается на финальном собеседовании с успешным кандидатом);
• Выплату заработной платы строго два раза в месяц в определенные дни;
• Комфортные рабочие места;
• Развитие и перспективы роста;
• Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников, подарки детям на 1 сентября и на Новый год;
• ДМС;
• Компенсация занятий спортом.