Начальник отдела учета персонала

Обязанности:

• 1. Разработка планов комплектования кадрами с учетом перспективы, формирование кадрового резерва.
• 2. Анализ рынка рабочей силы по профессиям, необходимым для предприятия; работа с учреждениями среднего профессионального и высшего профессионального образования по привлечению выпускников.
• 3. Изучение и применение современных методов мотивации труда для достижения максимальной отдачи от каждого работника.
• 4. Обеспечение необходимого уровня квалификации кадров при приеме на работу. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Контроль расстановки и правильности использования персонала в подразделениях.
• 5. Взаимодействие с подразделениями по вопросам работы с персоналом: управление конфликтами, изучение и управление межличностными отношениями.
• 6. Предоставление отчетности и кадровой информации по текущим отчетам, по запросам вышестоящих организаций, статистических и иных органов.
• 7. Участие в комиссии по специальной оценке условий труда.
• 8. Составление общего перечня Положений цехов, отделов, служб; должностных инструкций работников. Участие в их разработке. Контроль за их своевременным пересмотром.
• 9. Контроль за не превышением оценочных обязательств,
• 10. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.
• 11. Работа по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
• 12. Консультации по трудовому, пенсионному законодательству, воинскому учету.
• 13. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по разным вопросам.
• 14. Организация и контроль обучения, повышения квалификации, переподготовки и др., составление годового плана обучения персонала на основании заявок
• 15. Организация работы квалификационной и аттестационной комиссий.
• 16. Ведение воинского учета, специального воинского учета (бронирование), переписка по вопросам воинского учета, подготовка документов для ежегодной проверки военкоматами и администрацией города
• 17. Составление всех установленных форм отчетности.
• 18. Участие в работе по проведению периодических медицинских осмотров персонала, выполнение мероприятий по заключительному медицинскому акту.
• 19. Прием работников по вопросам найма, перевода, увольнения. Консультации по трудовому, пенсионному законодательству, воинскому учету.
• 20. Выполнение условий положения программы негосударственного пенсионного обеспечения.
• 21. Контроль за заполнением специалистами ОУП достоверной информации в модуле «Зарплата и управление персоналом» системы «1C Предприятие»

Требования:

- Высшее образование

- Опыт работы на руководящих должностях

- Знание 1С: "Зарплата и управление персоналом", Контур, СЭДО, ЭДО, 1С: ЕУС

- Продвинутый уровень работы в текстовых редакторах, знание Р7-ОФИС

Квалификация:

Менеджер по персоналу, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство

Опыт работы:

от 3 лет

Образование:

Высшее образование — специалитет, магистратура

Специальность по образованию:

Управление персоналом