набережная Обводного канала 130
Сотрудник на черную мойку / Уборка территории кухни в престижном отеле (рядом метро)
🔥 ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
График работы:
- 5/2 или 6/1
- Смена на выбор: с 8 до 20, с 9 до 21, с 10 до 22
- ✅ График можем согласовать индивидуально!
Зарплата:
- Ставка: 300 ₽/час
- Смена: 3 300 ₽
- С мая — повышение до 3 500 ₽ за смену!
💰 БЫСТРЫЕ И ПРОЗРАЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ
- Аванс 25 000 ₽ — после 10 смен
- Расчёт: за период с 1 по 15 — до 30 числа текущего месяца за период с 16 по 31 — до 15 числа следующего месяца
⚡ Реально выплачиваем раньше срока!
Премия:
- 🎁 10 000 ₽ в конце месяца — если нет нарушений внутреннего распорядка и замечаний по работе
✅ ОБЯЗАННОСТИ
- Черная мойка кухонного инвентаря, посуды и оборудования
- Уборка территории кухни (полы, стены, рабочие зоны)
- Обработка и чистка профессионального кухонного оборудования
- Поддержание санитарного состояния кухни в соответствии с нормами
🔍 НАШИ ТРЕБОВАНИЯ
- с хорошим знанием русского языка
- Можно без опыта работы — главное исполнительность и чистоплотность
- Ответственность, аккуратность, готовность к физической работе
🎁 УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Питание:
✅ Предоставляется за счёт компании
Униформа:
- Выдаётся компанией
- С собой: сменная удобная обувь
Стажировка:
- Сразу стажировка в любой день к 10:00
- 💰 Оплата стажировки — 1 000 ₽ за каждый день!
- ✅ Если остаётесь и работаете месяц — полностью закрываем все стажёрские смены!
📄 ПОДДЕРЖКА ДЛЯ ГРАЖДАН СНГ
✅ Выдаём уведомление для УФМС
✅ Помогаем с оформлением и продлением документов
🧾 ЧТО НУЖНО ДЛЯ ВЫХОДА
- Паспорт
- Сменная удобная обувь
- Желание работать и зарабатывать
- Медицинская книжка не требуется
Ищете работу с премией 10 000 ₽ и повышением ставки с мая?
Откликайтесь — приходите на стажировку в любой день к 10:00 и начинайте зарабатывать до 3 500 ₽ за смену!
Черная мойка, мойщик посуды, уборка кухни, подсобный рабочий на кухню, работа в отеле, работа на производстве, график 5/2, график 6/1, высокая зарплата, премия 10000, без опыта, без медкнижки, стажировка оплачивается, помощь с документами.
