Ведущий специалист отдела по капитальному ремонту

Дата размещения вакансии: 05.03.2026
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

1. Формировать текущую и перспективную Программу по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений.
2. Формировать бизнес-план Общества (на текущий период и перспективу) в части планирования бюджета на капитальный ремонт зданий и сооружений с целью продления срока эксплуатации или сохранения эксплуатационных характеристик зданий и сооружений.
3. Формирование разделительно -комплектовочной ведомости поставки материально-технических ресурсов между подрядчиком и заказчиков .
4. На основании сформированного перечня, осуществлять контроль за выполняем резервирования материально-технических ресурсов в системе SAP из свободных запасов Общества под объекты текущего и капитального ремонта.
5. Формирование заявок на закупку МТР поставки заказчика, для комплектации объектов капитального строительства в программе SAP/R3.
6. Осуществлять контроль своевременной поставки оборудования и материалов на базы консолидации грузов. Оформлять заявки в SAP на доставку материально-технических ресурсов с баз консолидации до приобъектного склада. Запрашивать сводки по отгрузке и транспортировке МТР в соответствии с графиками.
7. Расширение перечня ММР на портале СТПК
8. Списание МТР заказчика по форме М19.
9. Ввод основных средств ( ОС).

Требования:

Высшее техническое образование (Промышленное и гражданское строительство)

Опыт работ от 1 до 3-х лет

Обязательно знание MS Office, высокий уровень MS Excel

Теоретические знания производства СМР объектов нефтегазодобычи, опыт работы в нефтегазодобывающих компаниях, проектных институтах, желателен опыт работы с подрядными организациями

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года