Бизнес-партнер по работе с персоналом

Группа компаний «АГРОЭКО» - крупный агропромышленный холдинг входит в ТОП-10 производителей комбикормов в России, в ТОП-5 производителей свинины, 1-е место крупнейших работодателей в Воронеже

приглашает на вакансию: бизнес-партнер по работе с персоналом

Место работы: Воронеж

Гарантии:

• прозрачная заработная плата 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
• оплата больничных листов и ежегодных отпусков;
• 13-я заработная плата;
• доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
• мясо по льготной цене 25% на 15 кг/мес;
• бесплатное посещение бассейна в районе строительного института;
• поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
• целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
• выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
• акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

Что нужно для этой работы:

• Высшее оконченное образование
• Опыт работы от 3 лет
• Необходимые профессиональные знания и навыки:
• Понимание P&L, рыночных трендов и стратегии развития подразделения, Управление талантами, преемственность и оптимизация ФОТ
• Аргументация решений через HR аналитику и влияние на прибыль, Внедрение орг-трансформации и новой корпоративной культуры
• Основные личностные/профессиональные качества : Роль равного партнера для руководителей ТОП уровня, работа с возражениями, Быстрая реакция на запросы и понимание «болей» бизнеса, Работа в условиях неопределенности и кадровых рисков

Задачи:

• Направление Зернового бизнеса и Эффективность
• Обеспечивать качественное выстраивание HR процессов в соответствии с общей стратегией Группы компаний внутри подразделений в зоне ответственности;
• Обеспечивать эффективное взаимодействие с центрами экспертиз HR; • Обеспечивать соблюдение баланса интересов работников и работодателя, предлагая эффективные пути удовлетворения их запросов;
• Участвовать в разработке HR процессов, контролировать внедрение и исполнение стандартов в соответствие с ТК РФ и внутренней нормативной документацией Группы Компаний;
• Разрабатывать мероприятия, направленные на развитие успешных команд подразделений из эффективного кадрового резерва, поддерживать и развивать руководителей, включая консультирование по вопросам управления персоналом
• Выявлять отклонения от целевых значений по основным HR-метрикам, разрабатывать мероприятия по их устранению

Оставьте свой отклик, звоните по номеру в объявлении и пишите сообщения, до встречи в команде!