Менеджер по персоналу

Компания «ВТФ Лексредства» - это фармацевтический завод численностью 50 человек, при этом динамично растущий и развивающийся. Мы не стоим на месте, и сейчас нам нужен не просто исполнитель, а коллега, партнер, человек, который станет нашим HR-драйвером.

Мы ищем того, кто поможет команде выйти на новый уровень: ускорит процессы, вдохновит людей и выстроит систему так, чтобы работать было не только профессионально, но и комфортно. Если Вы чувствуете в себе силы и желание «раскачать» HR-функцию на небольшом, но перспективном производстве - нам точно по пути.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Полный цикл подбора в связи с активным запуском производства

• Закрытие вакансий производственного персонала (операторы, лаборанты, фасовщики, упаковщики), специалистов фармацевтического производства (химики-аналитики, технологи), вакансии в инженерной службе.

• Активный поиск: работа с онлайн-платформами, прямой поиск, социальные сети, а также иные эффективные каналы привлечения.

Адаптация и интеграция:

• Разработка и проведение программы адаптации (включая Welcome-день, знакомство с подразделениями, наставничество).

• Контроль прохождения испытательного срока, регулярные check‑in с новичками и их руководителями.

• Сбор обратной связи от новичков и руководителей для улучшения процесса адаптации.

• Создание условий, чтобы сотрудник с первого дня чувствовал себя частью команды и понимал наши ценности.

Развитие и культура: Вы не просто контролируете процессы, а создаете среду. Мы ждем идей по развитию сотрудников, внутренним коммуникациям и укреплению командного духа.

• Организация внешнего обучения в рамках профессиональной специфики и стандартов Компании.

• Поддержка внутренних коммуникаций (рассылки, корпоративные события и др).

• Инициирование и реализация идей по укреплению командного духа (совместные мероприятия, традиции, программы признания).

Кадровое администрирование:

• Оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, табелей учёта рабочего времени в соответствии с ТК РФ.

• Актуализация локально-нормативных актов и контроль их соблюдения.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

• Опыт: От 2-х лет, обязательно с активным поиском (не просто работа с откликами, а умение искать и «охотиться»).

• Понимание HR-цикла: Вы знаете, как связаны подбор, адаптация и мотивация, и умеете/ понимаете как на это влиять.

• Тип мышления: Нам нужен «позитивный драйвер». Человек, который не ждет указаний, а видит поле для деятельности, умеет брать ответственность и заряжает энергией команду.

• Самоорганизация: В небольшой компании важна автономность. Умение планировать себя и свои задачи - обязательное условие.

• Желание расти: Мы будем расти вместе, поэтому готовность постоянно учиться и адаптироваться к новым обстоятельствам - наш общий принцип.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Интерес и потенциал: Возможность войти в команду на этапе, когда HR-функция только набирает обороты. Вы сможете реализовать свои идеи и увидеть реальный результат.

• Зарплата: Конкурентная, достойная, по результатам собеседования (уровень Ваших амбиций и опыта обсудим лично).

• Здоровье: ДМС со стоматологией.

• График: 5/2, с 8:00 до 16:30.

• Транспорт и питание: Корпоративный транспорт и организованные обеды.

• Локация: Индустриальный парк «Масловский» (современная, развивающаяся площадка).

Готовы стать нашим HR-драйвером? Ждем Ваше резюме и знакомство.