HR-бизнес-партнер (HR BP)

Именитые — производственная компания полного цикла: специи, пончики/донаты, мясные изделия, засолка. Работаем с крупными торговыми сетями («Светофор», «Магнит») и маркетплейсами (WB, Ozon). Работает на рынке с 2008 года. Штат — 300+ человек, три производственные площадки в Энгельсе, офис в районе парка Патриот.

сайт компании: https://imenit.ru/

Плановый рост производства — 50% в ближайшее время.

Для реализации этих планов усиливаем HR-функцию и ищем в команду - HR бизнес партнера.

Ваши ключевые задачи и зоны ответственности:

1. Подбор, адаптация и HR-аналитика (60% времени):

• Полное ведение найма по ключевым позициям: от снятия запроса до выхода кандидата (менеджер по продажам; бренд-шеф / RND; управляющий «Домом пончика»)

• Оценка кандидатов с использованием тестовых методик.

• Выстраивание эффективной воронки подбора и метрик найма: этапы, сроки, эффективность и управление подбором через метрики.

• Разработка и внедрение HR-статистик: текучесть, причины оттока — подготовка данных для управленческих решений.

• Анализ, корректировка системы онбординга, личное участие в адаптации новых сотрудников (совместно с HR).

2. C&B, мотивация и расчет заработной платы (30% времени):

• Аудит и анализ действующей системы мотивации персонала по категориям (производство, продажи, логистика, офис). Оценка соответствия KPI целям подразделений, подготовка предложений по корректировкам.

• Проверка зарплатных ведомостей: сверка с согласованными мотивациями и фактическими показателями из 1С.

• Систематизация данных для разработки и обновления систем мотивации (грейды, KPI, переменная часть).

• Взаимодействие с руководителями (консультирование) по системе мотивации.

3. Обучение, развитие и внутренние коммуникации (10% времени):

• Выявление запросов на обучение, поиск провайдеров, организация и контроль результатов.

• Поддержка внутрикорпоративной жизни: координация мероприятий, сбор материалов, предложение сценариев.

• Инициирование создания недостающих регламентов и приказов: сбор информации, постановка задачи HR и кадровику, контроль качества, передача на утверждение.

• Участие в реализации HR-стратегии и поддержание корпоративной культуры.

Важно: функции кадрового делопроизводства не входят в вашу зону ответственности.

Наш будущий коллега — это:

Обязательно:

• Опыт работы в HR / подборе от 3 лет на позиции HR Generalist / HRBP / заместитель директора по персоналу.

• Понимание систем мотивации (производство, продажи) и умение работать с KPI.

• Навыки переговоров и убеждения, умение говорить с бизнесом на языке выгод, умение слышать заказчика и кандидата.

• Активность, быстрая обучаемость

• Системное и стратегическое мышление.

• Аналитический подход в решении бизнес задач (способность выделить одно ключевое изменение, влияющее на эффективность подразделения).

Будет преимуществом:

• Опыт в компаниях с активными продажами.

• Навык проведения презентаций.

• Владение 1С (на уровне понимания расчетов)

• Желательно авто (ежедневное использование) для посещения производственных площадок. Мы предлагаем:

• Заработная плата: первый месяц — фиксированная часть 100 000 ₽. Со второго месяца + KPIs (cовокупный доход 120 - 140 000 ₽ на руки)

• Локация: г. Энгельс, ул. Краснознаменная, 45 (производственная площадка). Собственный оборудованный офис, есть паркинг.

• График: 5х2. Возможен гибрид после испытательного срока.

• Испытательный срок — 3 месяца (оплачивается полностью).

• Прямое подчинение HRD, возможность учиться у опытного управленца.

• В вашем подчинении — HR (рекрутер) и кадровый делопроизводитель.