Менеджер по персоналу

Мы — детский коррекционный центр в Ахматовском районе Грозного. Наша команда — это 80 специалистов в трёх филиалах, которые ежедневно помогают детям. Мы ищем не просто сотрудника, а партнера, который будет заботиться о нашей команде и помогать нам расти.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: поиск и привлечение специалистов (педагоги, терапевты, административный персонал) для трех наших филиалов (расположены рядом).
• Адаптация и онбординг: гостеприимный ввод в должность, помощь новичкам влиться в коллектив и специфику работы.
• Системное развитие: разработка и внедрение дорожных карт сотрудников, выстраивание четкой системы взаимодействия между отделами и специалистами.
• Мотивация и удержание: создание системы нематериальной и материальной мотивации. Проведение регулярных опросов, тестирований и встреч для мониторинга климата в коллективе (важно предотвращать профессиональное выгорание).
• HR-аналитика: систематизация процессов роста, отслеживание эффективности персонала.

Требования:

• Опыт работы в HR общего профиля от 2 лет.
• Искреннее желание работать с людьми и для людей.
• Инициативность и креативность: нам нужны свежие идеи, а не просто выполнение инструкций.
• Развитые коммуникативные навыки: умение найти подход к разным людям (от молодого специалиста до опытного врача).
• Навыки мотивации: понимание инструментов, которые помогают сотрудникам не выгорать в такой непростой сфере.
• Твердость и дипломатичность: умение договариваться, но при этом аргументированно отстаивать интересы центра и позицию руководства.

Условия:

• Место работы: Грозный, Ахматовский район (все три филиала в шаговой доступности).
• График работы: гибкий (обсуждаем на собеседовании, возможна частичная удаленка или свободное посещение).
• Оформление: официальное по ТК РФ (при желании, возможно обсудить другие форматы).
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально по итогам собеседования (оплата достойная, соответствует опыту и задачам).
• Атмосфера: дружный коллектив, значимая миссия, возможность реализовать свои HR-идеи с нуля.