Описание (суть):
Мы — небольшая производственно-монтажная компания (фасады для домов). У нас мало заказов, но есть большое желание расти. Собственник (я) «закопался» в стройке и производстве, из-за чего продажи стоят на месте. Нужен человек, который станет моими «внешними руками и головой»: разгребет завалы, systematizes дела и займется активным привлечением клиентов. Это не просто работа «от звонка до звонка», а возможность создать отдел продаж с нуля вместе с собственником.
Чем предстоит заниматься (задачи):
Наведение порядка:
Разобрать всю текущую «воронку»: кто звонил, кто обещал перезвонить, кто в работе.
Создать простую CRM-таблицу (Excel/Google Sheets) для учета заказов.
Помогать с закупками материалов и коммуникацией с прорабами (частично).
Продажи и привлечение:
Активный обзвон старой базы потенциальных клиентов (кто интересовался, но не купил).
Обработка входящих звонков и сообщений (мессенджеры, сайт) — быстро и качественно.
Поиск новых объектов: мониторинг строящихся домов в коттеджных поселках, взаимодействие с архитекторами и строительными бригадами (для получения заказов «на шару»).
Выезды на замеры/объекты вместе с технологами (или самостоятельно, если разберетесь в специфике).
Коммуникация:
Стать связующим звеном между «Заказчик — Производство — Монтажники».
Снимать с руководителя (меня) всю текучку по переписке и звонкам.
Мы ищем человека, который:
Умеет работать руками и головой: не ждет указаний, а видит «бардак» и предлагает, как его исправить.
Коммуникабелен, не боится холодных звонков и возражений (опыт продаж приветствуется, но не обязателен — научим).
Ответственен: если взял задачу — доводит до конца и докладывает результат.
Владеет ПК на уверенном уровне (Excel, почта, мессенджеры, поиск информации).
Важно: Понимание фасадов/строительства не обязательно, но будет вашим преимуществом. Главное — желание разобраться.
Условия работы:
Место работы: г. Калининград
График: Первое время — гибкий/удаленный с выездами на объекты/в офис по договоренности. По факту найма — полный день [например: 10:00–19:00] в офисе/на производстве.
Зарплата: Оклад (небольшой, фиксированный) + % (процент) от каждого оплаченного счета, который вы поможете закрыть ( подробности на собеседование ).
Перспектива: Вырасти из помощника в руководителя отдела продаж с окладом выше рынка и процентом с оборота компании.
Атмосфера стартапа: мы не бюрократы, нам важен результат, а не «отсиживание штанов».
Как откликнуться:
Пришлите в ответ на это письмо не просто резюме, а ответьте на 2 вопроса:
Почему вы считаете, что сможете навести порядок в хаосе?
Какой у вас опыт в продажах/коммуникациях с людьми (пусть даже некоммерческий)?
