Get vitamins — российская компания, создающая инновационные БАДы на основе ингредиентов с доказанной эффективностью и чистым составом.
Мы растем и строим системную, AI-first компанию: команда = сильные люди + сильная система.
У нас амбициозные планы — стать одним из лидеров рынка. Мы не останавливаемся в развитии, постоянно улучшаем продукты, процессы и команду.
Мы стремимся быть All Star Team и предпочитаем иметь небольшую команду профессионалов топ-уровня, чем большой коллектив «средних» сотрудников.
Ищем сильного middle на роль операционного менеджера / project manager — правую руку CEO, который поможет выстроить в компании порядок: процессы, роли, функции, регламенты, метрики и регулярный менеджмент.
Это не секретарская роль. Это позиция для человека, который умеет превращать идеи предпринимателя в работающую систему.
Что нужно делать
— описывать и оптимизировать процессы
— фиксировать роли, зоны ответственности, функции и ЦКП
— выстраивать регулярный менеджмент: планерки, координации, контроль исполнения
— оцифровывать процессы, внедрять метрики и прозрачность
— развивать базу знаний и рабочую среду команды
— внедрять AI-инструменты в повседневную работу компании
Что для нас важно
— опыт в роли операционного менеджера / project manager / бизнес-ассистента CEO
— умение наводить порядок в процессах и доводить внедрения до результата
— сильное системное мышление и самостоятельность
— опыт работы с таск-менеджерами, базами знаний и регламентами
— готовность работать в AI-first культуре и усиливать с помощью ИИ не только себя, но и команду
Что важно про нас
— мы в хорошем смысле здоровые перфекционисты
— стремимся выпускать очень качественные продукты и доставлять клиентам WOW-результат
— внутри компании мы работаем по тому же принципу: ценим качество, продуманность и высокий стандарт исполнения
— мы строим не хаотичный бизнес «на сейчас», а фундамент для долгосрочной работы на горизонт 10+ лет
Что получите
— работу напрямую с CEO и влияние на ключевые решения
— реальную возможность выстроить систему в компании почти «с нуля»
— сильную небольшую команду без лишней бюрократии
— удаленный формат, полную занятость, гибкий график
— возможность вырасти в операционного директора
Формат: полная занятость, удаленно, без совмещений.
В отклике напишите коротко: какой процесс вы уже систематизировали или выстроили и какой результат это дало.
