Начальник отдела претензионно - исковой работы

Обязанности:

• Руководство отделом претензионно-исковой работы, представительство в судах и административных органах.

  Основные задачи:

• Представительство и защита интересов Общества в судах всех инстанций, административных и надзорных органах.
• Правовое сопровождение проверок.
• Претензионная работа, учет и хранение связанных документов.
• Привлечение сторонних юристов при необходимости.
• Информирование сотрудников об изменениях законодательства в сфере водоснабжения/водоотведения.
• Методическое сопровождение подразделений для минимизации рисков.
• Бюджетирование и контроль расходов отдела.
• Обеспечение безопасности персональных данных.
• Работа с программными продуктами.
• Выполнение распоряжений руководства.

• Взаимодействие с потребителями и иными лицами по вопросам компетенции отдела.

• Участие в рабочих группах и комиссиях в качестве эксперта по судебной работе.

• Своевременное и корректное отражение работы отдела в системах учета и формирование отчетных данных.
• Правовые знания: гражданское, гражданско-процессуальное право, исполнительное производство, банкротство, закупки, водоснабжение/водоотведение.
• Мышление: аналитическое, системное, логическое, критическое; тайм-менеджмент.
• IT-навыки: электронный документооборот, офисные приложения, онлайн-конференции, справочные правовые системы.
• Личные качества: ответственность, добросовестность, партнерство, дисциплинированность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, командная работа.

Требования:

• Образование Высшее юридическое
• Опыт работы от 2-х лет
• Опыт работы судебным юристом обязательно.
• Опыт в сферах ресурсоснабжения (водоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение и т.п.) приветствуется.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Профессиональные надбавки и годовое премирование;
• Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
• Своевременная, оперативная выдача СИЗ в соответствии с установленными требованиями и нормами
• Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста
• Социальные программы для сотрудников
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь
• Культурные мероприятия, волонтёрство