Специалист 1 категории отдела правового обеспечения

Обязанности:

• вести претензионно–исковую работу в области деятельности филиала по технологическому присоединению в соответствии с локальными нормативными актами Общества;
• проверять соблюдение требований к форме, полноте сведений в заявке на технологическое присоединение и наличие приложенных документов в соответствии с нормативными правовыми актами и организационно-распорядительными документами;
• принимать участие в подготовке проектов договоров об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям, дополнительных соглашений к ним;
• готовить ответы на обращения граждан, согласовывать проекты ответов и направлять ответы на обращения потребителей, предоставлять справочную информацию;
• осуществлять заполнение информации в актах о выполнении технических условий, актах об осуществлении технологического присоединения, уведомлениях об обеспечении сетевой организацией возможности присоединения к электрическим сетям, по договорным и недоговорным заявкам на технологическое присоединение, обеспечивать их согласование, визирование руководителем Филиала и передачу для выдачи заявителям;

Требования:

• высшее юридическое образование и стаж работы в должности юриста не менее 1 года.

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.