Инженер по расчету уставок релейной защиты и автоматики 1 категории

Дата размещения вакансии: 06.04.2026
Работодатель: Красноярская региональная энергетическая компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Семафорная улица 265
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка планов и программ по техническому обслуживанию, ремонту и модернизации систем релейной защиты
  • Рассмотрение проектов планов-графиков работ по техническому обслуживанию устройств РЗА, контроль выполнения утвержденных планов и графиков
  • Разработка, внесение изменение и дополнений, пересмотр в установленном порядке инструкций, руководств, схем и других документов по обслуживанию устройств РЗА
  • Периодические проверки состояния устройств РЗА, ведения журналов учета работы РЗА, исполнения заданных уставок, внесения изменений в карты уставок на диспетчерских пунктах (щитах управления), передает замечания (с записью в журналах учета) по выявленным нарушениям
  • Оформление производственной документации по выполняемым работам: эскизов, графиков, журналов, актов, протоколов, формуляров, отчетов
  • Учет и анализ работы устройств РЗА, соответствия их типа, схем, мест установки, расчетных уставок требованиям нормативных документов, фактическим режимам работы энергосистемы, электрооборудования
  • Рассмотрение и согласование проектной и рабочей документацию в части РЗА
  • Участие в работе комиссий по расследованию аварий и других технологических нарушений в работе электроустановок, проверке готовности энергообъектов к сезонным условиям работы

Требования:

  • Образование: Высшее образование – бакалавриат
  • Специальное обучение, допуски: Квалификационная группа по электробезопасности не ниже IV
  • Опыт работы не менее трех лет в организациях электроэнергетики, в том числе не менее 1 года по
    профилю работы участка РЗА в должности инженера 2 категории

Условия:

  • Полный социальный пакет
  • Официальное трудоустройство
  • Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
  • На предприятии действует положение о премировании
  • Обеспечение спецодеждой.
  • Развитая корпоративная культура.