Рабочий карты намыва

Присоединяйтесь к команде профессионалов и станьте частью масштабных проектов!

Вам нравится работать с техникой и оборудованием, цените стабильность и развитие? Тогда эта вакансия для вас!

Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.

Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.

Сегодня АО Башкирcкая cодoвaя компания – один из крупнейших химических комплексов страны

Обязанности

• Управление грузоподъемными механизмами и лебедками
• Техническое обслуживание и текущий ремонт оборудования земснаряда
• Прием и заправка ГСМ
• Якорение и крепление тросов на берегу для передвижения земснаряда
• Контроль за работой пульпопровода
• Соединение и разъединение быстроразъемных соединений пульпопровода
• Контроль за выходом пульпы, техническое обслуживание
• Соблюдение техники безопасности и поддержание порядка на рабочем месте

Требования

• Опыт работы от 1 года на аналогичной должности
• Знание принципов работы грузоподъемных механизмов и лебедок
• Навыки технического обслуживания и мелкого ремонта оборудования
• Ответственность, внимательность, умение работать в команде
• Готовность к физическому труду и работе на открытом воздухе

Условия:

• Место работы: г. Стерлитамак, ул.Техническая,32
• Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет
• Пятидневная рабочая неделя (5/2)
• Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
• Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте
• Корпоративные программы и поддержка

АО Башкирcкая cодoвaя компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).