Менеджер сектора касс

Приглашаем в команду сотрудников для технического поддержания объекта.

Чем предстоит заниматься:

• Координация работы смен кассиров;
• Составление графика работы кассиров в соответствии с интенсивностью обслуживания и пожеланиями сотрудников;
• Оперативная работа с графиком: распределение времени перерывов, распределение кассиров между специализациями в зависимости от величины покупательского потока;
• Обеспечение условий для работы кассиров: наличие расходных материалов, исправность техники: терминалы, сканеры, сейфы;
• Обучение кассиров специализациям, оценка эффективности их работы;
• Работа с отзывами покупателей о качестве обслуживания;
• Взаимодействие с главной кассой.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы с клиентами (торговля, сфера обслуживания);
• Опыт управления персоналом и процессами;

• Развитые аналитические и организаторские способности;

• Умение работать в режиме многозадачности.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы: 5/2 по 8 часов, скользящие выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 88845 руб/мес (до вычета налогов):
  - фиксированный оклад от 78900 руб/мес;
  - компенсация питания 6000 руб/мес;
  - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (3945 руб/мес);
  - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
  •Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Расширенный социальный пакет:
  - ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
  - Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
  - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  - Комната отдыха и собственный тренажерный зал;

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.