HR-аналитик

ПАО «ЯКОВЛЕВ» ПРИГЛАШАЕТ HR-АНАЛИТИКА

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Собирать, сводить и систематизировать отчётность (корпоративную, по персоналу) включая филиалы и дочерние компании. Направлять ее в курирующие подразделения вышестоящей корпорации, в т.ч. в ведомства;
• Наладить взаимодействие с филиалами и дочерними компаниями: организовать процесс сбора данных, обеспечить соблюдение единых стандартов отчётности;
• Контролировать корректность данных на всех этапах: от источника до конечного отчёта, включая проверку полноты и достоверности информации, выявление и устранение ошибок и расхождений;
• Составлять регулярные аналитические отчёты по HR‑метрикам (с использованием кадровых систем (1С ЗУП, Босс-кадровик), Excel, Power Query, PowerPoint).
• Проводить углублённый анализ HR‑данных: выявлять закономерности и тренды, строить прогнозы на основе исторических данных, формировать рекомендации по оптимизации процессов;
• Рзрабатывать интерактивные дашборды для визуализации HR‑метрик и корпоративной отчётности (в т. ч. с использованием BI-систем);
• Участвовать в автоматизации отчётности по персоналу и оптимизировать процессы в части управления данными с целью сокращения сроков обработки отчётов и повышения качества данных (в т. ч. разработка шаблонов, макросов, интеграционных решений в кадровых системах);
• Готовить проектную документацию: технические задания, описания визуализации данных/дашбордов;
• Мониторить изменения в законодательстве и корпоративных требованиях к отчётности, своевременно вносить корректировки в процессы и формы отчётности;
• Участвовать в развитии и доработке кадровых систем в части ведения отчетности.

ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ ПОТРЕБУЕТСЯ:

• Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом);
• Опыт работы в HR-аналитике от 3х лет;
• Опыт создания и ведения корпоративной отчетности;
• Знание методик расчёта ключевых HR‑метрик, умение интерпретировать их динамику и выявлять причинно‑следственные связи, строить прогнозы;
• Знание современных технологий в области управления персоналом, визуализации HR-метрик и обработки большого объёма информации.