Мы Spice IT – команда экспертов в поиске и подборе IT-специалистов. Мы входим в ТОП-3 компаний в сегменте IT-рекрутмента и помогаем бизнесу и кандидатам находить друг друга. Среди наших клиентов — более 700 брендов: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и другие.
Мы в поиске Sales Development Representative/телемаркетолога/менеджера по продажам к нам в команду.
Продукты компании:
-
“Классический рекрутмент” - это продажа услуг по подбору персонала;
-
“Аренда рекрутера” - продажа часов работы высококлассных рекрутеров-экспертов по подбору персонала (имплант), то есть покупка комплекса услуг;
-
Продажа дополнительных услуг агентства.
Команда:
-
CEO – отвечают за стратегию, планы и синхронизацию команды продаж (непосредственный руководитель);
-
Sales manager | Business development manager – участники команды, которые отвечают за развитие клиентов по другим отраслям;
-
Account Executive & КАМ – закрывать ключевые сделки;
Чем предстоит заниматься:
50% — поиск потенциальных клиентов
-
поиск компаний, которым может быть актуален IT-рекрутмент
-
сорсинг контактов CEO, HRD, HRBP
-
работа с нашей базой и открытыми источниками (LinkedIn, рейтинги компаний, корпоративные сайты)
50% — первичная коммуникация
- установление первого контакта с ЛПР через: холодные звонки, Telegram, email, LinkedIn
-
выявление интереса и потребности в подборе IT-специалистов
-
квалификация лидов (масштаб бизнеса, команда, потребность в найме)
-
передача квалифицированных лидов Sales Manager
Наш идеальный кандидат
-
есть опыт работы в продажах B2B услуг
-
есть опыт коммуникации с C-level (CEO, HRD, Head of HR)
-
не боится холодных звонков — это must have
Будет плюсом:
-
опыт в IT-рекрутменте
-
опыт продажи услуг: аутстаффинг, рекрутинг, HR-сервисы
Что готовы предложить:
-
Заработная плата: оклад 80 000 – 90 000 ₽ + бонусы за квалифицированные лиды: совокупно 100 000 – 120 000 ₽
-
Удалённый формат работы;
-
Больше свободы в работе (нет жестких скриптов, можно экспериментировать с подходами, возможность влиять на процессы продаж);
-
Карьерный рост до Business Development Manager;
-
Гибкое начало рабочего дня: 9:00, 10:00 или 11:00 на выбор;
-
Дружный и молодой коллектив (до 35 лет).
Как мы проводим собеседования:
20 минут - общение с рекрутером;
45 минут - общение с лидом;
60 минут - финальное интервью с C-level компании
Оффер.
