Senior Java-разработчик (Fintech / Integration)

Дата размещения вакансии: 10.03.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Лига Цифровой Экономики в поиске Ведущего Java-разработчика на проект по импортозамещению платежных систем крупного Банка. Задача команды - разработка и внедрение интеграционных сервисов в платежном контуре.

Твои задачи:

  • Участвовать в проекте по импортозамещению платежной системы
  • Разрабатывать и поддерживать интеграционные сервисы платёжного контура
  • Проектировать конфигурации Kafka, Kafka Connect
  • Разрабатывать Unit-тесты и интеграционные тесты
  • Взаимодействовать с командой аналитики и тестирования

Мы ждем от тебя:

  • Опыт разработки на Java от 5 лет
  • Опыт разработки backend банковских ИТ-решений в части интеграционного взаимодействия
  • Уверенное знание Java 11+, Spring 5+ (Boot, Security, Data, MVC, Reactor)
  • Опыт работы с брокерами Kafka, Kafka connect, IBM MQ или Artemis, также знание JSON, AVRO
  • Опыт работы с распределенными транзакциями
  • Уверенные знания SQL (предпочтителен диалект СУБД Oracle, PostgreSql)
  • Опыт разработки приложений по требованиям ACID, работа с транзакциями БД
  • Знание инфраструктуры разработки (Confluence, Jira, Git, Maven, Jenkins, BitBucket, Docker)
  • Опыт разработки Unit-тестов
  • Знание принципов ООП, методологий разработки, шаблонов проектирования
  • Знание принципов и технологий построения распределенных систем

Будет плюсом:

  • Опыт организации мониторинга и логгирования приложений
  • Опыт оптимизации java приложений
  • Опыт оптимизации запросов к БД

Что мы предлагаем:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность удаленной работы из любой точки
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды