Специалист по кадровому делопроизводству

Дата размещения вакансии: 10.03.2026
Работодатель: Клиники Чайка
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Москва
Большой Патриарший переулок 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Сеть современных медицинских клиник приглашает в команду опытного специалиста по кадровому делопроизводству, который любит порядок в документах, уверенно ориентируется в трудовом законодательстве и умеет выстраивать четкие кадровые процессы.

Мы быстро развиваемся, регулярно внедряем новые решения и стараемся работать по современным стандартам HR-процессов. Поэтому ищем специалиста, которому близка динамичная среда и возможность влиять на качество кадровой работы в компании.

Чем предстоит заниматься:

Ведение кадрового делопроизводства по 3 юридическим лицам (общая численность — 415 сотрудников):

  • оформление приема на работу, включая проверку документов на соответствие занимаемой должности;

  • формирование электронных личных дел сотрудников и системное хранение кадровых и личных документов;

  • оформление кадровых переводов;

  • оформление увольнений сотрудников;

  • оформление всех видов отпусков;

  • подготовка и сдача отчетности по квотированию;

  • восстановление кадровых документов при необходимости.

Наши ожидания:

  • обязателен опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству в медицинской клинике;

  • глубокие знания трудового законодательства РФ;

  • опыт ведения кадрового делопроизводства при работе с большим количеством сотрудников и документов;

  • опыт оформления документации по СОУТ и технике безопасности;

  • высокий уровень внимательности, аккуратности и ответственности;

  • развитые коммуникативные навыки;

  • эмпатичность, терпение и позитивный настрой при взаимодействии с сотрудниками.

Мы предлагаем:

  • официальное трудоустройство;

  • заработную плату от 140 000 рублей до вычета налога;

  • удаленный формат работы;

  • ненормированный график;

  • доступ к профессиональной базе «Система Кадры» (премиум-уровень) с возможностью постоянного обучения и повышения квалификации;

  • работу в развивающейся медицинской сети, где кадровая функция действительно важна для бизнеса