Менеджер по персоналу

Задачи:

• Обеспечение достижения целевых показателей по управлению персоналом в магазинах (комплектность штата, заполненность вакансий, уровень текучести кадров);
• Развитие партнёрских отношений в филиале и укрепление корпоративной культуры, ориентированной на клиентоцентричность;
• Организация подбора и найма персонала для магазинов и офисного подразделения;
• Координация взаимодействия с учебным центром компании: (формирование учебных групп, участие в проведении аттестаций и квалификационных экзаменов сотрудников).

Что для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной должности;
• Способность эффективно работать в условиях сжатых сроков;
• Ключевые личностные качества: ответственность, инициативность, коммуникабельность, доброжелательность.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода, включающий фиксированный оклад и премиальную часть по системе KPI;
• Оформление добровольного медицинского страхования (ДМС);
• Стабильный график работы: 5/2;
• Корпоративное обучение в процессе работы;
• Перспективы профессионального развития и ускоренного карьерного роста в компании.