Заставская улица 22а
Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.
Мы ищем в нашу команду HR директора.
Это ключевая роль в компании, нам нужен партнёр, который влияет на бизнес для плавного усиления и создания управляемости в условиях быстрого масштабирования компании.
Если вы специалист с умением держать баланс между скоростью и порядком, не скатываясь в бюрократию -- то вы точно наш человек.
Опыт работы:
-
Успешная работа в компаниях, которые быстро росли с сотни до нескольких сотен человек: удерживать скорость и выстраивать управляемость.
-
Опыт работы с IT-командами обязателен (наличие большой внутренней разработки).
-
Тесное взаимодействие с CEO или собственником, который погружен в бизнес и плотно участвует в операционном управлении компанией.
-
Опыт работы с удалёнными или гибридными командами.
-
Опыт построения или изменения корпоративной культуры.
-
Личные кейсы системных изменений, построенных процессов и внедрения автоматизации.
Зоны ответственности:
- Управление талантами
Строить карьерные пути — от индивидуальных планов развития до внутренних структурных реорганизаций.
Построить системы кадрового резерва и карьерного роста.
Мотивация и удержание
- Корпоративная культура
Выстраивать корпоративную культуру, которая способствует достижению бизнес-целей компании и основанной на корпоративных ценностях.
Продвигать и поддерживать ценности, проводить опросы на eNPS.
Мониторить выгорание: опросы, 1:1.
Работать с мотивацией: растить, разгружать, направлять, реорганизовывать.
- Цифры
Управлять ФОТ и бюджетом HR: материальные и нематериальные системы вознаграждения, рассчитывать, сводить, контролировать.
Принимать data-driven решения: считать текучесть в компании, скорость найма, довольство сотрудников, эффективность команд.
- Обучение и развитие
Построение полного цикла: от диагностики потребностей до метрик эффективности и результата; построение системного обучения; стандартизация подходов к управлению.
- Найм
Поддерживать текущую эффективную систему найма: повышать скорость в time-to-hire; закрывать C-level и сложный линейный уровень; управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.
- Коммуникации
Улучшение текущей системы коммуникаций в командах.
Коммуникации с фаундерами и CEO: строить партнёрские отношения, решать задачи бизнеса и управлять его ожиданиями.
Медиировать: разрешать конфликты с фокусом на достижение единой цели, системно решать проблемы.
Не тонуть в корпоративизме: общаться с людьми, выстраивать доверительные отношения с командами, оставаться в курсе и помогать.
Что с нас:
- Технологическая компания с разнообразным портфелем сложных международных продуктов.
- Разношёрстные команды и очень сильные специалисты, у которых есть чему научиться.
- Нет бюрократии, мы за быстрое принятие решений и гибкость в подходах.
- Высокая сфера влияния HR в компании, к нам прислушиваются и участвуют в изменениях. Команды легко идут на контакт и очень коммуникабельны.
- Всё-всё по ТК РФ + соцпакет.
- Финансовая мотивация обсуждаема.
