Региональный менеджер по раннему доступу на рынок

Сейчас мы развиваем и усиливаем нашу команду, и у нас для тебя есть вакансия — Региональный менеджер по раннему доступу на рынок.

Основная цель:

Обеспечение формирования условий (организационная и бюджетная готовность) для успешного выхода и внедрения инновационных препаратов за 18–24 месяца до регистрации в закрепленных регионах. Формирование среды для закупок, возмещения и включения препаратов в перечни лекарственного обеспечения и региональные программы и обеспечения пациентов инновационной терапией.

Основные вызовы и задачи:

1. Стратегическое планирование доступа
   • Анализ регуляторного и бюджетного ландшафта в закрепленных территориях: эпидемиология, законодательное закрепление текущих маршрутов пациентов, диагностические особенности и практики тестирования пациентов и назначения препаратов, возможности софинансирования и внедрения IVS, бюджетные ограничения, дефициты инфраструктуры.
   • Необходимость и адаптация региональных НПА с целью маршрутизации пациента для диагностики и лечения.
   • Разработка региональной стратегии доступа на этапе пре-регистрации препаратов.
   • Формирование регион-специфичной дорожной карты и конкретных шагов со сроками исполнения.
2. Взаимодействие с ЛПР в системе здравоохранение субъекта РФ
   • Определение ЛПР (ГВС/главный врач, Минздрав, тФОМС, СМО),
   • Установление/ развитие контактов с ЛПР.
   • Стейкхолдер‑менеджмент.
3. Формирование доказательной базы
   • Сбор данных по неудовлетворенной потребности (совместно с КФК) / формирование понимания неудовлетворенной потребности.
   • Сбор и агрегирование данных для фармакоэкономики и медицинской команды.
   • Лидирование подготовки региональных ФЭ обоснований (совместно с КФК).
   • Инициация и поддержка региональных эпидемиологических и клинико-экономических исследований (совместно с КФК).
4. Формирование спроса
   • Работа с ЛПР по формированию осведомленности о новых терапевтических подходах и возможностях их внедрения в систему здравоохранения субъекта РФ.
   • Участие в организации и проведения региональных экспертных советов с ЛПР для подготовки / проработки вопросов встраивания ЛП на этапе пре-регистрации.
   • Подготовка МА материалов/инструментов для включения инновационных подходов/препаратов в практику субъекта РФ.
5. Подготовка раннего доступа
   • Совместно с MSL обеспечить готовность субъекта РФ к переводу пациентов EAP на обеспечение за счет регионального бюджета.
6. Мониторинг и аналитика
   • Отслеживание текущих изменений в региональном законодательстве и на перспективу доступа инновационных препаратов, а также анализ влияния изменений на перспективу.
   • Анализ конкурентной среды.
   • Анализ региональных практик.
   • Анализ бюджетов.
   • Обновление на регулярной основе карты стейкхолдеров регионов (до уровня губернатора).
7. Отчетность
   • Ежемесячный статус по дорожной карте, риски и меры/ предложения по корректировкам.
   • Подготовка отчетов по готовности субъекта РФ к запуску препарата.

KPI:

• Инфрастуктурная готовность.
• Согласованные региональные решения/протоколы.
• Запуск пилотов/регистров.
• Соблюдение сроков реализации.

Ты идеально нам подходишь, если у тебя есть:

• Высшее медицинское, фармацевтическое или экономическое образование.
• Не менее 3 лет успешной работы в роли регионального менеджера по доступу препаратов на рынок.
• Выстроенные взаимодействия с органами здравоохранения региона (МЗ, тФОМС, ГВС в онкологии).
• Глубокое знание и понимание системы государственного здравоохранения, принципов организации и работы системы ОМС (фокус на онкологию и орфанный сегменты), льготного лекарственного обеспечения, понимание основ фармакоэкономического анализа и влияния бюджет.
• Опыт управление проектами.
• Готовность к командировкам 50%

Успешному кандидату мы готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли.
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия.
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone.
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь.
• Программа поддержки сотрудников – это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем.
• Доплата по больничному листу до 80%.
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год.