Мы ищем HR для нашего клиента — коммуникационного агентства.
Штат компании 12 человек.
Выстроены все процессы и циклы, включая HR бизнес-процессы.
Система зрелая и нуждается не просто в рекрутере или администраторе процессов, мы ищем человека, который:
-
умеет выстраивать системную работу с людьми;
-
поддерживает сильную командную культуру;
-
развивает членов команды;
-
помогает руководителям управлять командами;
-
становится центром обратной связи внутри компании
Обязанности:
-
управлять полным циклом подбора: от снятия заявки с заказчика;
-
онбординг новых членов команды;
-
подготовка документов для сотрудничества;
-
организация подготовки дорожной карты ввода;
-
проведение welcome-коммуникации и онбординг встречи;
-
координация взаимодействия эйчар —групп хэд — операционный директор;
-
адаптация;
-
еженедельные 1:1 в первый месяц;
-
участие в оценке прохождения испытательного срока;
-
работа с обратной связью и развитием;
-
проведение квартальных 1:1 со всей командой, сбор ОС;
-
проведение опросов, просчет eNPS и др;
-
развитие командной культуры
Мы ждем от Вас:
- опыта в работе в маркетинговом/коммуникационном/диджитал/PR-агентстве;
- опыт подбора персонала;
- проактивность;
- ответственность;
- самостоятельность
Что мы предлагаем, чтобы Вы достигали своих вершин:
-
полную удаленку, с доступностью для связи с 10:00 до 19:00;
-
фиксированный оклад;
-
прозрачность, системность и структурность в процессах и коммуникации;
-
возможность влиять и видеть результат своей работы;
-
онбординг и адаптацию;
-
оплачиваемые периоды отдыха
Будем признательны за сопроводительное письмо с кратким описанием ваших самых значимых достижений в роли HR
