Уральская улица
Мы активно масштабируемся и сейчас ищем в команду HR Business Partner.
Чем предстоит заниматься:
- Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
- Прогнозированием рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
-
Инициацией изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
-
Координацией с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей;
-
HR-администрированием и поддержкой кадровых процессов;
-
Подготовкой HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
-
Полноценным сопровождением вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта.
Наши ожидания:
- Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital обязателен;
- Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
- Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
- Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
- Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
- Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
-
Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
-
Предлагаем атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
-
Оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;
-
Предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;
-
Поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
-
Доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;
-
Работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
-
Формат работы: офис или гибрид.
