Обязанности:
- Участие в разработке и внедрении положений по оплате труда, форм и систем заработной платы работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда.
Подготовка проектов приказов, распоряжений и других документов, касающихся оплаты труда.
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и разработка предложений по их совершенствованию.
Расчёт фонда заработной платы, контроль за использованием фонда заработной платы, соблюдением штатной дисциплины.
Участие в разработке штатного расписания организации.
Подготовка и предоставление отчётности по вопросам оплаты труда.
Организация работы по нормированию труда и расчёту норм выработки.
Анализ и оптимизация трудовых затрат на предприятии.
Участие в подготовке и реализации мероприятий по повышению производительности труда.
Контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок.
Взаимодействие с другими подразделениями по вопросам оплаты труда.
Разработка предложений по совершенствованию систем премирования и материального стимулирования сотрудников.
Требования:
- Высшее образование в области экономики, управления персоналом.
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, труда и заработной платы не менее 3-х лет.
- Знание трудового законодательства, норм и стандартов в области оплаты труда.
- Навыки управления и организации работы коллектива.
- Умение анализировать и оптимизировать процессы расчёта заработной платы, разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования сотрудников.Знание методов и инструментов для анализа рынка труда, мониторинга заработных плат и разработки систем оплаты труда.
Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности.
Личные качества: внимательность, аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость.
Условия:
- Работа в крупной производственной компании.
