Ведущий инженер-технолог - руководитель группы

В отдел капитального строительства в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер - технолог - руководитель группы

Обязанности:

• Ведение ежедневного контроля выполняемых строительно-монтажных работ и подготовка данных для составления отчетности и выполнении планов строительства;
• изучение причин, вызывающих дефекты при производстве строительно-монтажных работ, а также при изготовлении строительных конструкций и заготовок;
• осуществление методического руководства при решении вопросов управления качеством строительных работ по направлениям: приемка и хранение материалов, конструкций и оборудования, технологический процесс производства, внедрение стандартов, контроль за качеством продукции (входной, операционный, приемочный), проверка аттестации качества продукции;
• осуществление проверки сметной документации, актов приемки выполненных работ;
• осуществление приемки от подрядных организаций выполненных строительно-монтажных и пуско-наладочных работ путем контрольных обмеров и инспекции работ, проверка соответствия объема, стоимости выполненных работ проектам и сметным расчетам.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• опыт работы инженером-технологом не менее 3 лет.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.