Управляющий торговым центром/Стажер (программа кадрового резерва)

Дата размещения вакансии: 12.03.2026
Работодатель: METRO Россия
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тула
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Набор на Программу кадрового резерва, после успешного прохождения которой у вас будет шанс получить назначение на Директора торгового центра METRO. Для кандидатов с руководящим опытом в розничной торговле, FMCG

Обязанности:

  • Руководство операционной деятельностью торгового центра METRO;
  • Организация и координация работы всех подразделений: торгового зала, доставки, команды торговых представителей, франчайзинга, e-com и др.;
  • Увеличение объема продаж на основе анализа рынка;
  • Обеспечение наивысшего качества обслуживание клиентов;
  • Управление командой торгового центра, включая планирование численности на основе продаж;
  • Обеспечение выполнения принципов мерчендайзинга и брендинга, стандартов качества, программы производственного контроля,
  • Обеспечение контроля товарного запаса, процессов размещения заказов товара, приемки и выкладки и тд.

Требования:

  • Высшее образование;

  • Опыт руководящей работы от 3 лет предпочтительно в розничной торговле, FMCG-компаниях;

  • Успешный опыт управления большим коллективом;

  • Гибкость и готовность учиться новому;

  • Умение принимать быстрые и нестандартные решения и ориентация на результат;

  • Высокий уровень организаторских и аналитических способностей;

  • Обязательное условия: Готовность к переезду в другой регион РФ (города присутствия компании);

  • Знание английского языка является преимуществом.

Условия:

  • Срочный трудовой договор на 12 месяцев с возможностью пролонгации после успешного прохождения программы развития;
  • Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
  • Возможность непрерывно учиться международным методам ведения крупного бизнеса;
  • Реализация собственных идей в масштабах компании;
  • Возможность управлять командой до 70 человек и развивать свои лидерские качества;
  • Конкурентная заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;
  • ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, частичная компенсация питания в корпоративной столовой, скидки на покупки в Торговых Центрах Компании, скидки от партнеров.