Машинист копра 7 разряда

Дата размещения вакансии: 15.03.2026
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тобольск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

• Выполнение работ по технологической настройке систем копрового и сваебойного (свайного) оборудования копра (самоходной установки);
• Выполнение работ по забивке (погружению) сваи сваебойным (свайным) оборудованием копра (самоходной установки) с выверкой положения сваи
• Выполнение работ по проверке соответствия забитых (погруженных) свай проекту
• Выполнение контрольного осмотра и проверки исправности всех агрегатов и систем копра (самоходной установки) и сваебойного оборудования
• Выполнение монтажа (демонтажа) сваебойного оборудования копра (самоходной установки) и его элементов
• Выполнение работ по устранению обнаруженных незначительных неисправностей в работе копра (самоходной установки) и сваебойного оборудования
• Заполнение формы технической, эксплуатационной и сменной отчетности в начале и конце рабочей смены

Требования:

  • Среднее общее и профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих
  • Удостоверение машиниста для бурения скважин, забивки и погружения свай 7 разряда
  • Опыт работы не менее 1 года

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней (уровень оплаты труда указан за рабочую вахту, межвахтовый отдых не оплачивается);
  • проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное размещение в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
  • бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
  • компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
  • доставка персонала до месторождения на вертолете;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года