Tech Lead Frontend

О нас

Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий.

Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.

Сейчас мы ищем Tech Lead Frontend, который станет лидером экспертизы, наставником для команды и драйвером технического развития фронтенд-направления.

Чем предстоит заниматься:

Управление командой и людьми

• Проводить регулярные 1-1, давать сбалансированную и своевременную обратную связь, развивать культуру открытости в команде;
• Участвовать в найме: формировать профиль кандидата, проводить интервью, давать прозрачную обратную связь и онбордить новичков;
• Составлять и актуализировать матрицу компетенций команды, помогать сотрудникам с индивидуальными планами развития (ИПР) с учетом их мотивации и bus-фактора;
• Создавать среду для обмена знаниями, наставничества и профессионального роста.

Администрирование производства и процессы

• Контролировать операционные метрики: следить за загрузкой команды, сроками, рисками и готовить понятную отчетность для руководства;
• Обеспечивать порядок в таск-трекерах и базах знаний: внедрять стандарты ведения задач, проводить аудит и поддерживать документацию в актуальном состоянии;
• Заниматься ресурсным планированием: равномерно распределять задачи с учетом компетенций, находить варианты загрузки в периоды спада и продумывать стратегию на случай отсутствия ключевых сотрудников.

Управление проектами и техническая экспертиза

• Участвовать в оценке сложных задач, внедрять стандарты оценки и анализировать их точность после релизов;
• Отвечать за качество продуктов на всех этапах: от code review и архитектурных решений до настройки CI/CD, мониторинга и управления техническим долгом;
• Проектировать архитектуру фронтовых приложений (Next.js / Remix), учитывая нефункциональные требования, рост нагрузки и бизнес-ограничения;
• Работать с инцидентами: организовывать разбор, пост-инцидентный анализ и внедрять меры, чтобы проблемы не повторялись.

Что мы ожидаем от тебя:

Hard Skills

• Опыт: от 3+ лет коммерческой разработки на фронтенде (минимум 2 года в продуктовой или аутсорс-команде, не фриланс);
• Стек: React 18+, TypeScript, React-Query, Next.js / Remix (понимание SSR/SSG/ISR);
• Инструменты: Git, Docker, опыт настройки UI-библиотек (shadcn/ui, Mantine, Chakra);
• Понимание: DNS, HTTP, REST API, устройство браузера (CRP), базовый SEO;
• Архитектура: Опыт проектирования интерфейсов, работа с методологиями (будет плюсом FSD), схемная валидация (zod).

Soft Skills & Управленческие навыки

• Умеешь брать ответственность за результат;
• Самостоятельно декомпозируешь и ставишь задачи, контролируешь их выполнение и следуешь критериям готовности (DoD);
• Принимаешь решения в условиях неопределенности, управляешь ожиданиями заказчиков и коллег;
• Готов развивать команду: обучать, давать обратную связь и выступать фасилитатором на встречах.

Кому у нас понравится:

• Тем, кто хочет не только писать код, но и влиять на процессы, архитектуру и рост коллег;
• Кто готов совмещать роль технического эксперта и лидера, участвовать в стратегических обсуждениях;
• Кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям.

Мы предлагаем:

Профессиональный рост:

• наставничество от опытных тимлидов и руководителей;
• персональный план развития (ИПР);
• возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка.

Комфортные условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;
• просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;
• компенсация занятий спортом.

Как проходит отбор кандидатов:

Знакомство с HR (30 минут).

Техническое и управленческое интервью (1–1,5 часа).

Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.

Готовы стать частью нашей команды?

Откликайтесь на вакансию или напишите нам:

Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.

Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.

Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).