Специалист по учету топлива на флоте (Турция)

Дата размещения вакансии: 12.03.2026
Работодатель: Международный многопрофильный холдинг (морская логистика)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Основные задачи:

  • Собирать информацию о расходе судна
  • Анализировать расход топлива судов (разных типов топлива(FO/DO), во время различных операций(погрузка, выгрузка, переход, якорная стоянка, бункеровка и т.д., в особых регионах(ECA/SECA и сопоставлять данные с требованиями IMO DCS
  • Коммуницировать с операторами и суперинтендантами судна (контролировать технические возможности судна в контексте расхода топлива, согласование бункеровочных операций, переходы судна)
  • Подготавливать IMO DCS репорта для подачи в Class
  • Вести и контролировать необходимую документацию для своевременной и качественной подачи документов в IMO DCS.​​​​​​

Мы ожидаем:

  • Высшее техническое/морское образование (судовые энергоустановки, логистика ГСМ)
  • Опыт работы 2, 3 помощником капитана
  • Знание географии и правил и регламентов: MARPOL, SOLAS
  • Уверенный пользователь Excel
  • Уровень английского языка не ниже В2
  • Готовность к релокации в Турцию или к командировке на 3 месяца.

Компания предлагает:

  • Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов
  • Помощь в решении визовых вопросов
  • Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах
  • Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, турецкий)
  • Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях
  • Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях
  • Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников
  • Уровень дохода обсуждаем на собеседовании с непосредственным руководителем.