Руководитель продукта / Руководитель портфеля проектов

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений, HR-консалтинга и гибкой занятости.

Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.

Ищем опытного Руководителя проектов / Руководителя продукта, который готов продолжить развитие на стыке финансов и технологий.

Обязанности:

• Выявление и глубокий анализ бизнес-потребностей: активное взаимодействие с функциональными подразделениями для формирования детальных требований к ИТ-решениям;

• Управление бэклогом, сбор, валидация и приоритизация требований, разработка и актуализация стратегии развития ИТ-продукта;

• End-to-end управление жизненным циклом проектов: от проектирования и согласования функциональных требований (BRD/FSD) до успешного прохождения приемо-сдаточных испытаний (ПМИ);

• Координация работы внешних команд разработки, контроль качества, сроков и исполнения SLA;
• Управление ожиданиями стейкхолдеров, активно поддерживать коммуникацию с ключевыми бизнес-заказчиками и пользователями продукта.

Требования:

• Опыт работы в качестве менеджера проектов / руководителя продукта не менее 3 лет на проектах по разработке крупных IT-систем;
• Оконченное высшее техническое образование (ИТ, Математика, Бизнес-информатика и другие);
• Глубокое понимание стандартов управления проектами (PMBOK, PRINCE2) и практический опыт успешной реализации проектов с применением классических (Waterfall) подходов к разработке;
• Навыки декомпозиции бизнес-целей в структурированную документацию (BRD, FRD, ТЗ) и четкое понимание критериев готовности продукта (Definition of Done);
• Понимание основ архитектуры современных систем (микросервисы, монолиты, интеграции, потоки данных).

Условия:

• Полностью белое оформление по ТК РФ (отпуска, больничные - в стандартном режиме, дополнительные дни отпуска ежегодно);
• Офисный формат работы (гибкое начало дня), 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Широкий пакет корпоративных привилегий (дополнительные дни отпуска, ДМС-полис и другие);
• Современное корпоративное оборудование;