Обязанности:
- Разработка и контроль графиков планово-предупредительного ремонта, технического обслуживания и модернизации в соответствии с установленными стандартами и утвержденными бюджетами;
-
Организация обучения и контроля знаний электробезопасности комиссией предприятия;
-
Контроль и анализ производства/потребления энергоресурсов (пар, газ, вода, электроэнергия);
-
Составление и контроль выполнения бюджета службы, формирование заявок на приобретение ТМЦ и материалов в объемах, требуемых для выполнения производственных задач;
-
Организация и контроль плановых и аварийных работ;
-
Подконтрольное оборудование: электрохозяйство; газовое хозяйство; cистема технологического паропровода; cистемы вентиляций; cистемы кондиционирования воздуха; cистемы питьевого и технического водоснабжения; cистема артезианского производственного водоснабжения; cистема водоподготовки и водоочистки; cистемы хозяйственно-бытовой, ливневой и производственной канализации; cистемы отопления.
Требования:
- Знание инфраструктурных инженерных сетей и их взаимодействия в производственных комплексах;
-
Знание правил и нормативных требований (ПТЭЭП, ПУЭ, ПТЭ ОТ и ТПУ);
-
Опыт планирования и контроля технического обслуживания, ремонтов и модернизации объектов;
-
Навыки бюджетирования и контроля затрат на содержание инженерных систем;
-
Опыт работы с нормативной и проектной документацией;
-
Аналитический склад ума и способность выявлять технические несоответствия;
-
Навыки управления командой;
-
Ответственность и дисциплинированность;
-
Аналитическое мышление, внимание к деталям;
-
Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности.
Условия:
- Оформление по Трудовому кодексу, зарплата стабильно 2 раза в месяц.
- Бесплатный транспорт для сотрудников к месту работы и обратно из Ростова и Ярославля.
- Бесплатное питание.
- Оплачиваемый отпуск, социальные гарантии.
- Компенсация расходов на оформление медицинского осмотра.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС).
- Спортзал на территории предприятия (бесплатно).
- График работы: 5/2.
