Руководитель менеджеров Ozon/WB

Дата размещения вакансии: 12.03.2026
Работодатель: Матус энд Квитс
Уровень зарплаты:
от 80000 до 120000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании

Мы более 15 лет в e-commerce: разрабатываем и продвигаем интернет-магазины, последние годы активно растим клиентские проекты на маркетплейсах (Ozon, Wildberries).
Сейчас ищем человека, который возьмёт на себя развитие выделенных магазинов и управление небольшой командой (3 менеджера маркетплейсов на старте).

Задачи

Развитие и рост выделенных клиентских магазинов на Ozon и Wildberries.

Управление и обучение 3 менеджеров маркетплейсов, распределение задач, контроль сроков.

Создание и внедрение регламентов и стандартов работы (отчёты, чек-листы, процессы).

Управление рекламными кампаниями: стратегия, настройка, контроль KPI .

Анализ метрик (через MPStats и другие инструменты), формирование выводов и решений.

Мониторинг акций, оценка их эффективности, подготовка предложений по участию.

Управление ассортиментом и остатками (FBO/FBP, кросс-докинг).

Разработка маркетинговых стратегий для магазинов.

Взаимодействие с агентствами (блогеры, партнёры).

Регулярная коммуникация с клиентами: отчётность, презентация результатов.

Требования

Опыт работы с маркетплейсами (Ozon, Wildberries) от 2 лет.

Практика в развитии магазинов (рост продаж, снижение издержек, участие в акциях).

Навыки управления людьми: постановка задач, контроль, наставничество.

Умение создавать регламенты и стандартизировать процессы.

Продвинутые навыки работы с аналитикой (MPStats, Excel/Google Sheets, дашборды).

Понимание юнит-экономики, KPI магазинов и рекламных кампаний.

Будет плюсом:

Опыт управления командой.

Навыки работы с SEO и контентом маркетплейсов.

Опыт переговоров с площадками или блогерами.

Условия

Удалённая работа, гибкий график.

Конкурентная фиксированная ставка + бонусы от результатов магазинов.

На старте испытательный период от 3 до 6 месяцев с оплатой оклада 80 000 руб., при достижении результатов, добавляем оплату за выполнение KPI.

Возможность предлагать и внедрять свои идеи.

Карьерный рост: расширение зоны ответственности, увеличение команды.
Финансовый рост: увеличение ЗП при росте показателей магазинов.
Команда профессионалов, которая ценит стабильный результат и качественные процессы.

Что важно для нас

Вы не ждете задачи, вы предлагаете решение и действуете!

Стабильный рост продаж в клиентских магазинах.

Снижение издержек на рекламу при сохранении или росте продаж.

Внедрение понятных регламентов и повышение эффективности менеджеров.