Ведущий инженер отдела супервайзинга реконструкции скважин, п. Курасково

Обязанности:

• контроль над исполнением организационно-технических мероприятий, направленных на выполнение установленных заданий и мероприятий по повышению эффективности и качества работ в области реконструкции скважин;
• участие в работе геолого-технических, производственных совещаний по решению вопросов строительства скважин методом ЗБС, расследованию аварий, брака, разработке мероприятий по их недопущению;
• учет и анализ аварий, нарушений технологических регламентов и инструкций, происшедших в сервисных предприятиях, осуществляющих производство работ на объектах Общества
• формирование базы данных по скважинам с инцидентами и отклонениями от нормального технологического процесса.
• анализ баланса производительного и непроизводительного времени строительства скважин, давать рекомендации по сокращению непроизводительного времени, давать рекомендации по повышению коммерческих скоростей и сокращению затрат на строительство скважин.
• составление ежесменных и ежемесячных отчетов по установленным формам отдела;
• координация работ подрядчиков, научно-производственных и проектных организаций в области включения в имеющиеся и вновь разрабатываемые проекты на реконструкцию скважин.

Требования:

• Высшее образование (по направлению деятельности «Бурение нефтяных и газовых скважин» или «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» или «Нефтегазовое дело») или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование
• Стаж работы в области бурения скважин не менее одного года в т.ч. на должностях РСС.
• уверенный пользователь ПК

Условия:

• 5 дневная рабочая неделя;
• рабочее место: Уфимский район, п. Курасково
• вахтовый автобус
• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, поддержка многодетных семей и т.д.).