Ведущий бухгалтер

ГК "Маркон-Холод" — лидер на рынке поставок хладагентов, комплектующих и расходных материалов для холодильного и климатического оборудования.

Мы работаем с 1996 года.

Объединяя опыт и современный подход, мы помогаем нашим клиентам успешно развивать свой бизнес.

Наша филиальная сеть охватывает 21 регион России.

В нашей команде работают более 130 профессиональных сотрудников.

Обязанности:

• Обработка первичной документации, контроль поступления документов, и проверка корректности оформления на участке расчеты с покупателями, Банковские операции, загрузка выписок в 1С
• Контроль закрытия счетов учета затрат (счета 20,26,44) в разрезе подразделений и статей затрат;
• Расчеты с контрагентами, анализ дебиторской и кредиторской задолженности;
• Замещение бухгалтеров на участках на время отсутствия;
• Грамотное ведение бухгалтерского и налогового учета (большой товарооборот);
• Подготовка и сдача налоговых деклараций, отчетности в контролирующие органы;
• Участие во взаимодействии с налоговыми органами, подготовка ответов на требования ИФНС (контроль подбора документов);
• Работа с архивом (хранение и предоставление документов по запросу), Систематизация и организация хранения первичных документов;
• Взаимодействие с главным бухгалтером, замещение главного бухгалтера на время отсутствия.

Требования:

• Образование, специализация «бухгалтерский учет и аудит»;
• Стаж работы в должности заместителя/старшего бухгалтера от 3-х лет;
• Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета (ОСНО, УСН);
• Опыт работы с ВЭД;
• Опыт прохождения налоговых проверок, аудита;
• Отличное знание бухгалтерского, налогового, трудового законодательства РФ;
• Знание 1С бухгалтерия 8.3, 1 С Управлений торговлей;
• Профессиональный подход к задачам. Самостоятельность, гибкость.

Условия:

• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 (офис).
• Место работы: м. Нарвская.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Дружный коллектив.
• Корпоративные мероприятия.
• Возможность профессионально расти вместе с надежной и стабильной Компанией.
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с руководителем.