Аналитик по управлению персоналом

Обязанности:

• Участвовать в кросс-функциональных HR-проектах, взаимодействовать с коллегами из других подразделений, координировать рабочие группы, вести графики проектов, контролировать сроки и исполнение задач в рамках установленных сроков, вести протоколы встреч, формировать отчетность и методические материалы по результатам проектов;
• Самостоятельно вести отдельные проекты на стыке разных HR-функций;
• Готовить аналитическую отчетность по различным HR-метрикам и презентации руководству по результатам анализа в формате презентаций;
• Участвовать в проектах внутренней автоматизации и самостоятельно лидировать отдельные проекты;
• Готовить материалы и актуализировать данные по организационной структуре, ведение юридической и управленческой структуры в 1С по запросам HR BP;
• Анализировать и поддерживать в актуальном состоянии различные HR-метрики, отслеживать качество HR-данных

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от года: рекрутмент/адаптация/обучение, кадровое делопроизводство, опыт лидирования инициатив/проектов, описания бизнес-процессов;
• Знания и навыки: MS Office, хорошие знание Excel, Power Point, 1С ЗУП (желательно), ТК РФ;
• Высокий уровень ответственности, самостоятельность, нацеленность на результат, развитие коммуникативные навыки, внимательность.