Мы – ITsale, инновационная команда, которая помогает бизнесу эффективно использовать современные информационные системы. Наши эксперты решают любые задачи: от продажи до внедрения и сопровождения IT-решений.
Почему с нами круто?
- Развитие: Мы инвестируем в рост каждого сотрудника!
Получай новые знания и навыки, становись профессионалом в востребованной сфере.
- Команда: Работай в дружном коллективе единомышленников, где ценят вклад каждого.
- Перспективы: Расти вместе с компанией и достигай новых высот!
- Обучение: Даже если у тебя нет опыта в IT, мы научим всему необходимому!
Главное - твоё желание учиться и развиваться.
Ищем Менеджера по продажам который не боится общения.
(частичная занятость, 20 ч/нед)
Что нужно делать :
- Активный поиск клиентов (телефон, мессенджеры, e-mail).
- Довести предполагаемого клиента до встречи.
- Поддержание и реактивация существующей клиентской базы (cross-/up-sell).
- Еженедельная отчётность по KPI.
Кого мы ждём:
Обязательные:
- Опыт B2B-продаж от 1–2 лет (предпочтительно IT/решения/1С/услуги с высоким чеком и сделки с длинным сроком продажи).
- Умение проводить квалификацию и работать с возражениями.
- Уверенная работа в CRM (опыт с 1С:CRM/Bitrix, возможно обучение).
- Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность и ответственность.
- Готовность к частичной занятости: 20 часов в неделю.
- Обязательное прохождение онлайн личностного теста
Желательно:
- Знание рынка 1С и типовых конфигураций (БП, УТ, ЗУП, УНФ, ERP).
- Навыки подготовки КП/проектной сметы и понимание стадий «квалификация» → «оценка».
Условия работы:
- Частичная занятость: 20 часов в неделю; гибкий график, удалённо.
- Оборудование: собственный ноутбук, гарнитура, тихое рабочее место.
- Обязательное прохождение личностного теста (онлайн, до 40 минут).
- Тестовый период: 1–2 месяца с промежуточной оценкой KPI.
Компенсация (варианты, обсуждаются при собеседовании)
- База: 20 000–40 000 рублей/мес (пропорционально занятости).
- Комиссия: 4–8% от чистой выручки по подписанному договору.
Что дальше:
Отправьте нам резюме с сопроводительным письмом. Расскажите ключевые пункты из своего опыта, которые считаете релевантными вакансии.
Этапы отбора:
Релевантное резюме → прохождение теста → Собеседование с HR → Собеседование с руководителем → Оффер
Будем рады знакомству!
