Кладовщик в Центр по обеспечению корпоративной одеждой

Дата размещения вакансии: 13.03.2026
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Москва
Ленинградское шоссе 59
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Приемка поступающей форменной одежды на склад, проверка соответствия количеству и качеству, рассортировка с учетом типов и размеров;

  • Ведение учета принятых товаров: оформление приходных накладных, внесение записей в журнал учета;

  • Выдача форменной одежды сотрудникам согласно утвержденным спискам и нарядам;

  • Оформление документов на выдачу;

  • Участие в инвентаризациях: сверка фактического наличия форменной одежды с учетными данными, подготовка отчетов;

  • Материальная ответственность за сохранность имущества и соблюдений инструкций;

  • Проведение погрузочно-разгрузочных работ при приёме и отгрузке товарно-материальных ценностей (форменной одежды);

  • Вождение служебного легкового автомобиля для получения и доставки ТМЦ со складов предприятия.

Требования:

  • Образование: не ниже среднего профессионального;

  • Знание программ (Microsoft Office: Word, Excel), 1С, SAP, МосЭДО;

  • Ответственность и дисциплинированность;

  • Выносливость;

  • Права категории В.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

  • Дополнительные выплаты по итогам работы;

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

  • Питание за счет средств предприятия;

  • Дополнительное образование за счет предприятия;

  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

  • Профсоюзная организация.