Портной в Центр по обеспечению корпоративной одеждой

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Обеспечение своевременного и качественного ремонта и корректировка форменной одежды под размеры сотрудников, снятие мерок;

• Прием заказов от сотрудников на ремонт/подшив/перешив форменной одежды, устранение брака, ремонт фурнитуры, прием замечаний от сотрудников относительно форменной одежды;

• Ведение учета и отчетности по выполненным работам;

• Консультирование сотрудников по вопросам форменной одежды;

• Работа на профессиональном швейном оборудовании, организация работы швейного цеха, контроль качества выполняемых работ;

• Участие в совместной разработке улучшений технических характеристик форменной одежды.

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального;

• Знание технических данных и навык наладки и регулирования проф. швейного оборудования;

• Умение выполнять различные машинные, ручные строчки, знание ВТО, утюжно-прессовые работы и требования к их качеству;

• Знание материаловедения, фурнитуры, особенности работы с данными материалами;

• Усидчивость, аккуратность, дисциплинированность;

• Навык ремонта, подгонки и корректировки изделия по фигуре.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.