Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Наши ожидания:

• Успешные кейсы по закрытию вакансий линейных сотрудников и руководителей;
• Отличная насмотренность и профессионализм в оценке кандидатов;
• Коммуникабельность, вовлеченность, командность, грамотная речь и способность слушать;
• Способность работать в режиме многозадачность;
• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и пунктуальности;
• Наличие оконченного Высшего образования.

Чем предстоит заниматься:

• Ведением полного цикла подбора персонала на различные должности (от линейных специалистов до ТОП-менеджеров в разных городах РФ), в т.ч. составлением профиля должности, размещением вакансий, работой с откликами, холодным поиском и хэдхантингом;
• Проведением собеседований и согласованием кандидатов с руководителями направлений;
• Участием в процесса адаптации новых сотрудников, в т.ч. проведением Welcome-тренингов и экскурсий для новичков, составлением индивидуальных адаптационных планов, коммуникацией с руководителями и новичками в течение испытательного срока;
• Организацией работы с ВУЗами;
• Участием в мероприятиях по развитию персонала и формированию кадрового резерва;
• Автоматизацией аналитики подбора;
• Участием в мероприятиях по развитию HR-бренда, повышению уровня вовлеченности сотрудников компании.