Менеджер по подключению партнеров (удаленно)

Дата размещения вакансии: 13.03.2026
Работодатель: Фитмост
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Екатеринбург
Пятницкая улица 71/5с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Что предстоит делать:

  • Искать и привлекать новые фитнес-студии и спортивные пространства к платформе Фитмост
  • Общаться с владельцами и управляющими студий, презентовать сервис и условия партнёрства
  • Проводить переговоры и доводить партнёров до подключения
  • Сопровождать студию на этапе запуска и помогать с первичной настройкой работы на платформе
  • Работать с базой партнёров и регулярно расширять её
  • Фиксировать работу в CRM (amoCRM)
  • Выполнять и перевыполнять план по подключению новых партнёров
  • Соблюдать внутренние регламенты и стандарты работы команды

Нам важно:

  • У тебя есть опыт в продажах от 1 года (B2B будет преимуществом)
  • Тебе комфортно вести переговоры и общаться с владельцами бизнеса
  • Ты не боишься холодных контактов и готовы активно искать новых партнёров
  • Ты умеешь быстро устанавливать контакт и презентовать продукт
  • Ориентирован на результат и умеешь выполнять и перевыполнять план продаж
  • Доводишь сделки до подключения партнёра, а не останавливаетесь на этапе переговоров
  • Умеешь самостоятельно организовывать свою работу и держать высокий темп
  • Внимательно относишься к процессам и соблюдаешь рабочие регламенты
  • Уверенно работаешь удалённо и всегда на связи в рабочее время
  • Аккуратно ведёшь CRM и фиксируешь договорённости с партнёрами

Мы предлагаем:

  • Работу в аккредитованной IT компании;
  • Официальное трудоустройство;
  • Удаленный график работы;
  • Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;
  • Ежемесячная компенсация спорта внутри нашего приложения;
  • Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
  • Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
  • Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
  • Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
  • Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
  • Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.